公司转让后员工可以赔偿吗,公司转换公司员工有赔偿没有

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公司转让后员工是否可以获得赔偿

公司转让可能会涉及到员工的权益问题，

1. 如果公司转让不影响劳动合同的履行，则通常不需要赔偿员工

如果公司转让后，新公司继续履行原合同，一般没有经济补偿。这是因为公司的投资人变更并不影响原有的劳动合同，合同主体虽有变化，但劳动合同的履行并未因此受影响。

2. 如果公司转让导致员工被解聘，则员工可以得到补偿

如果因公司转让导致员工被解聘，通常根据工作年限进行补偿。不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。这是因为公司在转让过程中可能会影响到员工的工作稳定性，从而构成解除劳动关系的情况，这种情况下员工有权要求相应的经济补偿。

3. 如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限支付相应的经济补偿

如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。这个补偿是按照劳动者在原公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资高于用人单位在其所在地的员工平均工资的三倍以上，则按照三维平均工资进行支付。

4. 公司转让后，如果员工遭受工伤，新的公司应当承担相应的工伤保险责任

如果公司转让后，员工在工作中受伤并被认定为工伤，那么新的公司应当承担相应的工伤保险责任。这是因为，《工伤保险条例》规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。

公司转让后员工是否可以得到赔偿取决于具体的转让情况和员工的具体处境。如果员工的劳动合同得以延续，且新公司愿意继续履行原有的合同条款，那么员工通常不会获得赔偿。反之，如果转让导致员工被解雇或者需要重新签订合同，那么员工可能会获得相应的经济补偿。