老板把公司转让了员工怎么办,老板要把员工转移到新公司

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老板把公司转让了员工怎么办

当老板把公司转让给他人时，员工可能会面临工作环境、待遇、甚至上司的变更，这可能会对他们的工作产生影响。在这种情况下，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定保护自己的权益。以下是详细的解释和建议：

了解员工的权利和选择

员工在面临公司转让时，可以选择继续留在新的公司，也可以选择终止劳动关系并获得相应的经济补偿。根据《劳动合同法》，员工可以要求继续保持原有的劳动关系，也可以选择终止劳动关系，并以被迫解除劳动合同的方式结算补偿金离职。

新公司继承原公司义务

如果新老板愿意接受原公司的员工，那么这些员工可以继续留在新公司，并且新公司需要继承原公司对员工的义务。这意味着，如果新老板决定解雇员工，那么他们将需要按照《劳动法》的规定给予相应的赔偿。

经济补偿的计算

如果员工选择终止劳动关系，他们将根据在公司工作的年限获得经济补偿。具体来说，每满一年的工作年限，员工可以获得一个月的工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

劳动合同的变更

在公司转让后，虽然新的投资者无需支付经济补偿金，但他们可以选择与员工重新签订劳动合同。员工可以保留原合同作为工龄证据，在必要时出示。

如何应对公司转让

如果员工对新的工作环境或待遇不满意，他们可以与新公司协商调动到其他岗位，但这需要双方协商一致同意后再进行调动。如果员工拒绝调动到新岗位，而单位单方面解除劳动合同，员工可以状告公司，申请单位违法解除劳动合同的2N赔偿。

法律途径

如果员工与新公司或原公司无法达成一致，他们可以通过劳动局寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。

当老板把公司转让时，员工应该了解自己的权利和选择，并采取适当的措施来保护自己的利益。同时，新公司也需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到适当的保障。