公司转让员工工龄补偿标准,工龄转移到新公司被辞退怎么赔偿

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公司转让员工工龄补偿标准

一般原则

公司转让通常指的是公司的股权结构发生变化，如股东变更，但不影响公司的主体资格。在这种情况下，如果劳动合同没有因此而终止，那么员工通常不会获得经济补偿。这是因为公司转让并不构成解除劳动合同的理由，除非合同因转让而无法继续履行，或者用人单位和劳动者达成了变更劳动合同内容的协议。

特殊情况

在某些特殊情况下，公司转让可能会被视为合同主体的变化，从而导致劳动合同的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果合同终止，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工龄计算

工龄补偿通常是根据劳动者在公司的工作年限来计算的。如果员工的工作年限超过六个月，他们有权获得补偿。补偿的标准是每满一年支付一个月的工资，不足一年的按一年计算。如果员工的月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，则补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

无固定期限劳动合同

对于那些已经在公司工作了十年以上的员工，通常视为已经签订了无固定期限劳动合同。这意味着即使公司在转让后想要解雇这些员工，也应当给予他们经济赔偿。

公司转让员工工龄补偿标准取决于是否解除劳动合同和员工的工作年限。如果劳动合同继续有效，员工通常不会获得补偿；如果合同终止，补偿将根据他们在公司的工作年限来计算。在任何情况下，补偿的具体金额都应参考最近一年的平均月薪来确定。