劳动法公司转让有赔偿吗,有劳动纠纷的公司可以变更法人吗

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劳动法公司转让是否有赔偿

根据劳动法的相关规定，公司转让本身并不直接导致对员工的赔偿。以下是详细的解释：

1. 公司转让与员工赔偿的关系

公司转让，即公司的所有权或控制权从一方转移到另一方，通常不会直接影响到劳动合同的履行。在法律上，公司转让后，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。因此，从理论上讲，公司转让本身并不需要向员工支付经济补偿金。

2. 特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如果公司转让导致员工被解雇等问题发生，直接使员工合法权益受到侵害时，可能会考虑补偿赔偿问题。例如，如果公司在股权转让后违法解除与劳动者的劳动关系，此时员工可以要求公司赔偿。

3. 劳动合同的变更与终止

在公司转让过程中，如果劳动合同的主体发生变化，比如原来的公司变成了新的公司，这可以被视为单方终止劳动合同。根据劳动法，这种情况下可能会支付相应的补偿金。那么通常不需要支付经济补偿金。

4. 法律依据

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的各种情形，其中包括一些与公司转让相关的具体情况。

劳动法公司转让本身不一定有赔偿。员工能否获得赔偿，主要取决于在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议，以及是否存在因公司转让而导致的劳动合同终止或解除等情况。如果员工在此类情况下认为自己的权益受到损害，他们可以咨询律师了解自己的权利和可能的赔偿途径。