公司工资没发可以转让吗,公司没发工资可以直接走吗

【好顺佳】为企业提供0元代办工商注册、个体工商户注册、工商局注册查询、工商变更等工商办理服务，0元即可公司工商注册，快至3天领执照。

很根据中国劳动法律法规，公司工资发放问题不能通过转让来解决。如果公司未能按时发放工资，这将构成违法行为，且可能面临劳动者的法律诉讼和经济赔偿。

法律规定

《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

法律责任

如果公司拖欠工资，不仅会违反法律规定，还可能导致公司法定代表人或负责人承担个人责任。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

应对措施

如果发生工资拖欠情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

直接向劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

直接申请劳动仲裁。

如对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

向单位所在地仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板承担未签劳动合同的双倍工资补偿、拖欠工资及拖欠工资的百分之50赔偿。

公司工资未发放的情况下，股权转让并不能解决问题，反而可能会使公司和个人承担更大的法律责任。因此，公司应遵守劳动法律法规，确保按时足额发放员工工资。