公司转让老板未补工龄,公司换老板影响工龄吗

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公司转让老板未补工龄的解决方案

当公司发生转让，而原老板未对员工的工龄进行补偿时，员工可能会面临失去应得福利的风险。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

了解法律规定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。工作满一年的补偿一个月的工资，但最多不能超过十二个月。如果用人单位不按照规定进行补偿，劳动者可以通过法律途径来寻求帮助。

寻求法律援助

如果原老板的公司被转让给另一个老板，新的老板可能不会承认前任老板的工龄。原公司的工龄应当由新的公司继承，并且如果员工没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。

向劳动监察部门投诉

如果新老板不承认员工的工龄，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查。如果公司不交社保，员工也可以向劳动监察部门投诉。

提出劳动仲裁

如果以上措施都无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

保留证据

在与用人单位协商过程中，员工应当保留好所有的证据，如工资条、工卡、打卡记录等，这些都可以证明存在劳动关系。在没有签订劳动合同的情况下，这些证据尤为重要。

通过上述方案，员工可以在法律允许的范围内为自己争取到应有的工龄补偿。