劳动仲裁的时候公司转让了,劳动仲裁需要到公司注册地申请吗

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劳动仲裁期间公司转让的影响

当劳动仲裁正在进行时，如果公司发生了转让，这可能会对劳动仲裁的结果产生一定的影响。

公司转让后的法律责任

原公司与新公司的关系：在劳动仲裁期间，如果公司转让，原公司与新公司之间的关系可能会影响到劳动仲裁的处理。根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。这意味着，如果新公司愿意继承原公司的权利和义务，劳动仲裁可以继续进行，由新公司作为被告接受仲裁。

劳动合同的持续性：如果公司在劳动合同期间进行转让，劳动合同通常是有效的。这意味着，即使公司转让，员工与新公司的劳动合同应该继续履行。

劳动仲裁时效性

申请劳动仲裁的期限：员工申请劳动仲裁的有效期为一年时间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。如果超过了一年的仲裁时效，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，或者依法向人民法院提起民事诉讼。

仲裁过程中的时间限制：劳动仲裁案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

工资支付和债权债务转移

：如果公司在劳动仲裁裁决之前恶意转让以逃避债务，原公司的恶意转让可能导致劳动仲裁裁决的执行需要当事人申请执行。根据《企业破产法》的规定，企业在破产清算时应依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

在劳动仲裁期间公司转让的情况下，新公司是否愿意继承原公司的权利和义务、员工的劳动合同是否继续履行以及劳动仲裁时效性的计算等因素都会影响到劳动仲裁的结果。如果您的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，并根据具体情况采取合适的法律行动。