公司转让自己辞职能否补偿,自动辞职公司如何补偿

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公司转让自己辞职能否补偿

公司转让并不影响劳动关系，因此，如果员工因公司转让后不再愿意继续工作而自行辞职，则通常情况下，员工不会得到经济补偿。这是因为，员工的辞职是出于个人原因，而不是由于公司的行为所致。在中国的劳动法律体系中，如果员工主动辞职，除非是在用人单位有过错（如未缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）的情况下，否则员工通常不会获得经济补偿金。

相关法律规定

《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司发生了转让，原有的劳动合同仍然有效，员工与新公司的劳动关系应当继续履行。

特殊情况下的补偿

在某些特殊情况下，如果公司转让导致工作环境或条件发生重大改变，使得员工无法继续工作的，员工可能会有权要求经济补偿。但这通常需要员工能够提供证据证明公司转让对其造成了不利影响，并且这种影响足以构成迫使员工辞职的原因。

建议措施

在公司转让后，如果员工选择辞职，建议员工与公司协商，了解是否存在其他形式的补偿可能。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以考虑咨询专业律师，以便更好地理解和维护自己的权利。

公司转让自己辞职能否补偿取决于具体的情况及相关法律规定。在大多数情况下，员工自行辞职不会得到经济补偿，但如果用人单位存在过错，员工可能有权要求补偿。