公司转让工伤赔偿如何解决,公司赔偿工伤怎样入账

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公司转让工伤赔偿解决方案

1. 工伤认定与赔偿责任在公司转让的情况下，根据《工伤保险条例》第四十三条的规定，用人单位的转让行为不会影响其工伤保险责任。也就是说，即使公司发生了转让，新的承继单位仍然需要承担原用人单位的工伤保险责任。这一责任包括了对工伤职工的赔偿。

2. 申请工伤认定如果发生工伤，职工或近亲属应在事故发生后的30天内向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤赔偿流程的第一步，无论公司是否转让，这一程序都是必不可少的。

3. 协商与仲裁如果双方就工伤赔偿问题达成一致，可以进行协商。如果协商不成，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁裁决结果应当服从，除非受害人不服仲裁裁决并在15日内向人民法院起诉。

4. 法律援助如果员工在处理工伤赔偿问题时感到困惑或不确定如何行动，可以寻求法律援助。专业的劳动法律师可以提供专业的法律意见，并协助进行必要的法律程序。

5. 社保支付与单位支付工伤赔偿是由单位和工伤保险基金共同承担的。其中，一部分费用由单位支付，另一部分由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以追偿。

在公司转让后，工伤赔偿的责任和程序并不会因此而改变。新的承继单位需要继续承担原用人单位的工伤保险责任，并且工伤职工或近亲属仍然可以通过申请工伤认定、协商或仲裁来维护自己的权益。如果需要进一步的帮助，可以咨询专业的法律顾问或律师。