公司转让工资没结,公司不结工资去哪投诉

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公司转让工资未结清的解决方案

当公司发生转让，而工资未能结清时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 劳动仲裁

劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的费用通常在200-300元之间，如果劳动者胜诉，这些费用将由公司负担。如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2. 行政部门投诉

劳动者也可以到劳动部门的保障监察大队投诉。劳动监察大队会对投诉进行立案，并出面调解。如果公司拒不执行，劳动监察大队会强制执行。

3. 法律援助

如果劳动者无法自行解决，可以寻求法律援助。一些法律机构提供免费的法律咨询服务，可以帮助劳动者了解法律程序和权利。

4. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁和行政部门投诉未能解决问题，劳动者可以直接向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除了全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

5. 请求支付令

劳动者还可以请求人民法院发出支付令，这是一种督促债务人为一定给付义务的法律文书。法院向债务人发出支付令是有一定条件的，例如请求债务人给付金钱或有价证券、请求给付的金钱或有价证券已到期且数额确定等。

6. 转让后的公司责任

值得注意的是，即使公司发生了转让，新的公司投资者也需要承担起支付工资的责任。投资人的变更不能改变个人独资公司的性质，新的投资者需要以“实际经营者”的身份，就受让前所拖欠的工资与原投资者共同承担清偿责任。

当公司转让并且工资未结清时，劳动者可以通过上述途径来维护自己的权益。重要的是要保留好原来的劳动合同及相关资料，这将有助于证明劳动关系和追讨欠薪。