转让有纠纷的公司,转让有纠纷的公司怎么处理

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有法律纠纷的公司能转让或合并吗

法律纠纷有很多种的，有的是纠纷愿意，有的纠纷不愿意。

如果不是是债权债务纠纷，各方均认可并能确实是应该履行的，则这个可以转让后、合并

公司股权转让纠纷管辖法院如何确定

法律主观思想：

股权转让纠纷如果没有牵涉股权变更合同纠纷，考虑管辖法院的方法为：在没有最有效的额管辖协议的情形下，由被告住所地人民法院或则合同履行地人民法院地区管辖。有行政管辖权协议，则根据管辖区协议判断管辖法院。

参照《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷又想到的诉讼，由被告住所地也可以合同履行地人民法院管辖地。

第三十四条明文规定，合同或者那些财产权益纠纷的当事人可以书面合同选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有换算联系的地点的人民法院管辖地，但岂能违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

法律客观：

《 民事诉讼法 》第二十三条，因合同纠纷踏上一步的诉讼，由被告住所地或则合同履行地人民法院管辖地。

公司劳动纠纷没有处理能转让吗

法律分析：原公司的劳动纠纷不影响大公司的转让。如怀疑原公司经营不稳定或有偿转让会给权益导致损害，是可以马上向法院申请财产保全。

劳动者碰到劳动纠纷，这个可以去申请并且劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议左面公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

再次出现劳动争议，若双方协商处理达不成一致，采取什么措施仲裁又是也很合不合理的，那样做是程序维护自己的这时权益。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者再一次发生的下列选项中劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生了什么的争议；

(二)因股权转让协议、应该履行、办理变更、回复和终止劳动合同发生的争议；

(三)因逐出、开除和辞工、辞职再一次发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、专业培训包括劳动保护发生了什么的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等再一次发生的争议；

(六)法律、法规规定的别的劳动争议。