公司整体转让员工工资谁发,公司让员工转岗合法吗

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公司整体转让后员工工资的发放

案例分析

在公司整体转让的情况下，员工的劳动关系可能会受到影响。根据案例描述，唐灿在公司连续工作满5年时，公司将其所在部门业务及员工整体转让给另外一家企业。这种情况下，员工的工资发放主体可能会发生变化。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司整体转让，新的用人单位应当继续履行原劳动合同的约定，包括工资的支付。

实践中的处理方式

在实践中，公司整体转让后，员工的工资通常由新的用人单位发放。新的用人单位应当继续履行原劳动合同的约定，包括工资的支付。如果新的用人单位未能按时支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

协商解决

如果员工与新的用人单位在工资发放方面存在争议，建议双方通过协商解决。如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令新的用人单位支付足额的劳动报酬。

在公司整体转让后，员工的工资通常由新的用人单位发放。新的用人单位应当继续履行原劳动合同的约定，包括工资的支付。如果新的用人单位未能按时支付工资，员工可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。如果员工与新的用人单位在工资发放方面存在争议，建议双方通过协商解决。如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁或者向劳动行政部门投诉。