公司转让公司怎样补偿公司员工,公司转换公司员工有赔偿没有

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公司转让时员工补偿的相关法律规定

在公司转让过程中，员工的补偿问题是一个重要的法律议题。根据中国的《劳动合同法》及相关法律法规，公司在转让过程中对员工的补偿主要取决于公司转让的具体情况和劳动合同的变化。

公司转让仅更改法人或股东

如果公司转让仅涉及法人或股东的变更，而不改变公司主体和劳动合同主体，员工的权益不受影响，公司无需支付经济补偿。这种情况下，公司的运营和员工的劳动合同继续有效，员工的工作岗位和薪酬待遇不应受到影响。

公司转让导致劳动合同主体变化

如果公司转让导致劳动合同主体发生变化，例如，公司被另一个公司收购，并且新的公司成为劳动合同的主体，这种情况被视为单方终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿。

• 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

• 工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。



公司转让后的续约问题

在公司转让后，如果新公司愿意继续雇佣老员工，应当与员工协商续签劳动合同。如果新公司不愿意继续雇佣老员工，或者老员工不愿意继续在新公司工作，根据《劳动合同法》的规定，老员工有权获得经济补偿。

其他相关法律规定

根据《劳动合同法》第三十六条至第四十二条的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。例如，如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

公司转让过程中，员工的补偿问题主要取决于公司转让的具体情况和劳动合同的变化。如果公司转让仅涉及法人或股东的变更，员工的权益不受影响，公司无需支付经济补偿。如果公司转让导致劳动合同主体变化，员工有权获得相应的经济补偿。此外，如果新公司愿意继续雇佣老员工，应当与员工协商续签劳动合同；如果新公司不愿意继续雇佣老员工，或者老员工不愿意继续在新公司工作，老员工也有权获得经济补偿。