公司变更还能仲裁

公司变更还能仲裁

摘要：公司变更能否申请仲裁公司名称变更当公司名称变更时，员工仍然可以继续申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代

公司变更能否申请仲裁

公司名称变更

当公司名称变更时，员工仍然可以继续申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着即使公司名称发生了变化，员工与原公司之间的劳动关系仍然存在，员工可以根据新的公司名称进行仲裁申请。

公司地址变更

公司地址的变更通常不会影响劳动合同的履行，但如果因为变更地址致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退劳动者，并且支付经济补偿。在这种情况下，如果公司地址的变更导致劳动合同无法履行，员工可以申请劳动仲裁，并主张经济补偿。

公司主体变更

如果公司变更了主体，例如注销原有主体并设立新的主体，这可能会对劳动仲裁产生影响。在这种情况下，员工需要根据新的公司主体进行仲裁申请。然而，如果公司在注销原有主体之前未按规定缴纳社保等，员工可以向社保经办机构举报，或者向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

结论

公司名称或地址的变更通常不会影响员工申请劳动仲裁的权利。然而，如果公司主体发生了变更，可能需要根据新的公司主体进行仲裁申请，并且某些情况下可能需要额外的证据来证明劳动关系的存在。在任何情况下，如果员工认为自己的权益受到侵害，都应该及时寻求专业的法律援助，并准备充分的证据来支持自己的仲裁申请。