公司注销前可以辞退孕妇吗

公司注销前可以辞退孕妇吗

摘要：公司即将注销,公司能和孕妇解除劳动合同吗应该要给与补偿。对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规

公司即将注销,公司能和孕妇解除劳动合同吗

应该要给与补偿。

对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规明文规定的。当事人这个可以根据实际中情况以维护自己合法权益。

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得擅入安排好了女职工在怀孕期间畜牧兽医相关专业国家明确规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得去安排其从事行业国家明文规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得擅入在正常劳动日外持续劳动时间，对又不能能力胜任原劳动的，应据医务部门的证明，予以减轻劳动量或则安排其他劳动。

用人单位对怀孕了七个月以内的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得擅入去安排其从事外贸夜班劳动，在劳动时间内应当及时去安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位岂能变长其劳动时间，一般不敢去安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。导致难产的增强产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿提升产假15天。实行晚育者（2416周岁后生育第‘胎）减少产假15天。去领取《独生子女优待证》者增强产假35天，产假期间得到男方看护假10天。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中孕后休息15天。

晚育（女2418周岁左右吧生育小孩第一胎）提高15天，生育后3个月内申请办理《独生子子证》提升35天，如早产再增强30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

人工流产的休假：怀孕了不满3个月人工流产的，调休15天；怀宝宝3个月左右吧人工流产的，年休42天。

四、“三期”女职工孕期工资

深圳市中级人民法院关於审理劳动争议案件程序性问题的指导意见

105、“三期”女职工孕期工资可具体参考《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条相关规定的不能开工津贴可以确定（第五十四条生产经营算正常的企业非因职工本身过失照成暂时停工，在停工期间从未调配比例职工做以外工作的情况下，暂时停工企业应按a选项标准发我职工不能开工津贴：（一）不能开工在六个工作日以上的话（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人你算算实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）被迫停工超过发动六个工作日不超过的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均制度日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》明确规定按一般不超过本人标准工资的百分之七十五发给工资。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，一丁点单位再不以领结婚证、怀宝宝、产假、哺乳等为由，开除女职工的或单方面解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得擅入依据是什么本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以不依据《劳动法》第25条明文规定：劳动者有a.情形之一的，用人单位这个可以解除劳动合同：（一）在用下期间被证明不符合录用条件的；（二）十分严重违反劳动纪律或是用人单位规章制度的；（三）严重失职，中饱私囊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有a选项情形之一的，用人单位不得擅入依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有a选项情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被可证明不符合录用条件的；（二）严重触犯用人单位的规章制度的；（三）严重失职，以权谋私，给用人单位造成大变故损害的；（四）劳动者同时与其余用人单位组建劳动关系，对能够完成本单位的工作任务倒致严重引响，也可以经用人单位提出来，逾期不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项明确规定的情形以致劳动合同不能解除的；（六）被依法追究刑事责任的。

4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日查找）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限期满时，用人单位不得擅入终止劳动合同。劳动合同的期限应自动出现延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期届满目前为止。

5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》必须明确法律规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同明确规定的试用期内发现自己不符合相关条件的，也可以解聘。”足见，女职工在刚怀孕后，用人单位不是可以说不能解除合同，若在试用期内用人单位能可证明怀宝宝的女职工严重违反规章制度的，也可以不如解除劳动合同。

但要嘱咐用人单位注意的是：企业的确不敢以女职工怀孕了各种理由解除劳动合同。

公司注销了孕妇怎么办

公司破产倒闭辞退孕妇肯定向有关部门来进行投诉，而且在这些状况瞬息之间是不也能自动离职孕妇的，的或是具体的要求相关的方面赔偿金，不管怎样，这在法律中地全是有着太比较明确的依据的，诸如我们国家的女职工劳动保护特别规定中就对其予以准确的只能证明了。

1、这个可以具体的要求单位继承拒绝履行劳动合同，具体的要求继续履行合同，转眼劳动合同重新开启，或哺乳期结束后。单位不同意时，也可以依照法律规定向有关行政部门可以投诉、举报或者申诉，依据相关法律规定向劳动人事争议调解仲裁机构先申请调解仲裁，的或向人民法院提起诉讼。

2、如果没有本人选择类型辞职，不具体的要求未能履行劳动合同也可以劳动合同已经肯定不能继续履约的，依据法律规定劳动合同法第八十七条规定向用人单位反对意见赔偿金(双倍经济补偿金)，同时没有要求用人单位承当产假工资的支付责任(鉴于一下子还得生产出来，而确立新的劳动关系也存在困难，我建议你你选择没有要求履行协议劳动合同)。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位再不因女职工怀孕、生育、哺乳减低其工资、开除处理、还不如解除劳动或则聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能不能渐渐适应原劳动的，用人单位应当据医疗机构的证明，对其予以减轻劳动量也可以安排好了其余也能适应适应的劳动。对没怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得擅入变长劳动时间或是安排夜班劳动，并应当及时在劳动时间内去安排一定的休息时间。怀宝宝女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间记入劳动时间。

公司要注销,辞退孕妇,孕妇可以得到哪些补偿金

可以完成任务经济补偿。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或则用人单位决定延后重新整顿的，劳动合同重新开启（终止劳动合同是对绝大部分劳动者的，除了没怀孕女工）。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应向劳动者全额支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以上不满一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同中止：

(一)劳动合同届满的；

(二)劳动者正在按照法律规定享受养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，的或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前队伍解散的；

(六)法律、行政法规规定的其余情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以内不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资低些用人单位原先直辖市、设区的所属市人民政府公告的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其申请支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其直接支付经济补偿的年限高了不远远超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。