公司突然变更业绩考核方案 (公司突然变更名字意味着什么)

公司突然变更业绩考核方案 (公司突然变更名字意味着什么)

摘要：1、公司擅自改变考核方案，属于单方面行为，“没有完成其中一项指标就要辞退”的做法，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》

1、公司擅自改变考核方案，属于单方面行为，“没有完成其中一项指标就要辞退”的做法，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

2、社保缴纳基数一年调整一次，而不是每调整一次工资，社保缴费基数就随之改变。

3、社保由人力资源公司代缴纳不违法，但需要真实且符合法律规定。

4、劳动仲裁既可以在合同签订地，也可以在实际工作地劳动争议仲裁委员会进行。

只需提供劳动合同或足以证明与公司形成劳动关系的证据或证明、以及公司的考核方案等即可。

公司随意更改目标和绩效制度,怎么办

可以向企业主管部门提出意见金额建议：说明哪些地方是不合理的，为什么不合理，不合理会给企业的绩效管理及考核带来什么不利的影响，如何改正是正确的合理的。

如果觉得没有用，可以另莫高就。

我公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是否合法

公司把以前的制度改为绩效考核而加班没加班工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。