公司注销赔偿员工的工龄

摘要：分公司注销员工分流到孑公司工龄还存在吗?存在,档案里会有因公司注销解除劳动关系的合同书,以及和子公司签的劳动合同!对退休时核算工龄

分公司注销员工分流到孑公司工龄还存在吗?

存在,档案里会有因公司注销解除劳动关系的合同书,以及和子公司签的劳动合同!对退休时核算工龄不会产生影响!

在公司工作了十五年,现在公司注销原名称,并让所有人员按照新公司重新...

如果重新签订劳动合同，原单位应该解除合同，并按工作年限支付补偿金，然后再与新单位签订劳动合同。也可以不重新签订，新单位按以前合同继续履行就可以了。

公司要倒闭,遣散员工要怎么处理

企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。