公司注销要我签离职,签三方的公司注销了

公司注销要我签离职,签三方的公司注销了

摘要：公司注销要求员工签离职协议的合法性当公司准备注销时，要求员工签署离职协议是一个常见的做法。这一做法的合法性取决于具体情况。1. 合

公司注销要求员工签离职协议的合法性

当公司准备注销时，要求员工签署离职协议是一个常见的做法。这一做法的合法性取决于具体情况。

1. 合法性的考量

如果员工与原公司之间的劳动合同尚未到期，且公司要求员工以个人原因离职，这种做法在法律上可能是不合法的。，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司因自身原因注销，并要求员工以个人原因签署离职协议，员工可能有权要求赔偿原公司的工龄补偿。

2. 新公司的入职手续

尽管原公司注销，如果新公司能够继续履行原合同，那么劳动合同继续有效，员工通常不会有经济补偿。如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限来确定补偿。

3. 劳动者的权利保护

劳动者不应该被迫签署不公平的离职协议。如果员工不愿意签署这样的协议，他们可以选择不签，而且不必担心将来新公司辞退时自己的工作年限被抹掉。

4. 法律救济途径

如果员工被迫签署了离职协议，但他们后来想要维护自己的合法权益，例如要求经济补偿，他们可以通过劳动仲裁来寻求帮助。

当公司注销时要求员工签离职协议可能面临法律上的挑战。员工有权拒绝签署不公平的协议，并可以在未来通过法律途径维护自己的权益。如果员工对此感到困惑或不确定，他们可以咨询专业的法律顾问或劳动法律师以获得更详细的指导。