工龄认定原公司注销,公司注销工龄怎么认定

工龄认定原公司注销,公司注销工龄怎么认定

摘要：原公司注销后的工龄认定当原公司注销后，工龄的认定会受到一些影响。工龄连续计算的原则工龄一般是连续计算的，即使原公司注销，劳动者重新

原公司注销后的工龄认定

当原公司注销后，工龄的认定会受到一些影响。

工龄连续计算的原则

工龄一般是连续计算的，即使原公司注销，劳动者重新就业后，在原公司工作的时间也应该合并计算在工龄内。

新公司继承工龄的可能性

如果新公司认可员工在原公司的工作经验和工作表现，那么有可能将员工的连续工龄延续。

经济补偿金的支付

如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。

劳动合同的重新签订

如果原公司注销后成立了新公司，并要求员工重新签订劳动合同，那么工龄可能需要重新计算，并且可能涉及经济补偿金的支付。

社保和工龄的认定

员工可以向社保部门、人社局详细询问了解原公司注销后的工龄认定情况。

原公司注销后，工龄的认定需要考虑多个因素，包括新公司是否认可原工龄、是否重新签订劳动合同以及是否支付经济补偿金等。具体情况可能会因公司的具体操作和当地的法律规定而有所不同。因此，如果您面临这样的情况，建议您咨询专业的法律顾问或当地的人社部门以获得更准确的指导。