休产假注销公司-休产假注销公司有补偿吗

休产假注销公司-休产假注销公司有补偿吗

摘要：休产假期间公司倒闭生育津贴怎么办产假期间公司倒闭破产了，保险生育津贴确实是会一次性发放给职工本人的，也可以由生育津贴去领本人真接去

休产假期间公司倒闭生育津贴怎么办

产假期间公司倒闭破产了，保险生育津贴确实是会一次性发放给职工本人的，也可以由生育津贴去领本人真接去保险机构进行申请领取。

以郑州为例，据《郑州市职工生育保险办法》的规定：生育津贴原则上由用人单位向医疗保险经办机构申请办理,一次性生育补助金由本人或其委托人向医疗保险经办机构可以申领。可以申领生育津贴或一次性生育补助金应提交下列材料:

(一)人口与计划生育行政部门出具证明的生育证明或是如何实施计划生育手术的证明;

(二)参保缴费人的身份证,受授权从旁协助去领的,提交委托人开具的委托书和受委托人的身份证;

(三)医保定点医疗机构(含计划生育技术服务机构,17.83亿元)出具的证明的婴儿出生、生命或则流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等;

(四)男职工的配偶无工作单位的,提交男职工所在单位直系血亲处的村(居)民委员会开具的无工作单位的证明;

(五)人力资我们社会保障行政部门和医疗保险经办机构依照法律规定规定的其他证明材料。

《我们人民共和国劳动合同法》和第四十七条用人单位应在遵循劳动者本单位工作年限每年全额支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年全额支付，至少全额支付年限12年。

产假期间公司解散了,如何赔偿

法律分析：用人单位倒闭关门的，劳动合同中止，按本单位工作年限优先权利经济补偿金。根据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭关门的，公司要按劳动合同法的规定给与职工补偿，工作满一年直接支付一个月工资。

法律依据：《我们人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合国家规定法律、法规规定生育子女的夫妻，是可以额外延长生育假的奖励或者以外福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育贵宾级别98天产假，其中怀孕前也可以调休15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可提高产假15天。女职工没怀孕满164个月流产的，享受啊15天产假；怀宝宝满4个月流产的，贵宾级别42天产假。

《我们人民共和国社会保险法》第五十三条职工应能参加生育保险，由用人单位通过国家规定交纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位也缴生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未专业就业配偶听从国家规定享受啊生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中申请支付。生育保险待遇和生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用除了下列选项中各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有c选项情形之一的，这个可以明确的国家规定享受啊生育津贴：

（一）女职工生育享受啊产假；

（二）享受啊计划生育手术年假；

（三）法律、法规规定的以外情形。

生育津贴遵循职工原先用人单位上年度职工月平均工资计发。

女子入职三个月休产假,公司不承担又出新招:注销公司,法院怎么判的?_百 ...

法院怎么判的

张女士并且了劳动仲裁，可是法律上并没有什么支持她这样的行为，因此是因为巳经给了赔偿金的情况下对公司法人死缠烂打，公司法人确实是是没办法了，随后把公司注销之后，重新给合伙人又开了一个。

劳动法的产出明明是为了保护人民的合法权益，只不过对张女士对于，可能就想钻法律的空子，我想就没这样的话巧合之事的事情吧，法律规定公司不不允许被辞退孕妇，一方面公司要直接支付不超过报酬给员工，另一方面的要请产假给她买保险时，张女士那就是想找一个公司当冤大头。

事件始末

张女士明知道面试的时候说的多多的，两年之内不准备好要小孩，可是却在签订劳动合同结束后的一个星期就跟公司法人沟通说自己有了身孕要休产假，这个时候公司法人解除她等四个月的时候再休息下吧，现在先不再工作一下，不过张女士就不愿意了，非要现在就休息一会，很确实那是想占公司的光。

公司法人连哄带劝，她是不愿意去四个月后休息，非要现在好好休息，可是她也才刚刚刚怀孕一个月罢了，说不上之后不能够，没有办法公司原地队伍解散，因为公司直接支付不起每个月给她的酬劳，又要给她交保险，没有办法出此下策，甚至于扔给张女士直接支付了赔偿金。

的确张女士认为是公司经营不善倒闭关门了，不过过了段时间却在朋友圈见到前的同事发的合照，还是那个的几个同事跟老板，只是办公位置变了而己，她跟自己的同事联系才清楚，之外自己，基本是公司的人都回来新单位，除开自己。

女子离职三个月休产假，公司不承担全部又亮新招：注销公司

张女士突然感到很气愤，只好就回仲裁机构要想给自己讨个说法，也跟媒体直接联系了，记者直接联系到公司老板的时候，老板轻吁叹了一口说：让她到四个月的时候再好好休息，现在先帮公司做一下事情都不很乐意，我也不打算当个冤大头。

按理说赔偿金也发了，可以算这些事情早就结束了，不过张女士依旧是依依不饶，非要再继续来到公司上班吗，公司老板说这个新公司是自己跟合伙人一起开的，自己并不是法人，同时怀孕了就自己自己在家休息休息吧，公司并非慈善机构。

结局

也不真的很难听出老板是很只得的语气。这虽然是没办法的办法，见到过这样的一个员工，没有办法那样的话做了，张女士怀疑极大损害了自己的合法权益，可是经由仲裁机构的审判，终于认为，跟她公司签订协议的公司注销，另外能给予了劳动补偿，不必然违法行为。

听了这样的仲裁，张女士表示不服气，想提起诉讼，我想说的是，得饶人处且饶人，并且你自己也没理，还不好好天天在家待产。