分公司注销人员放到总公司,总公司已经注销分公司如何注销

分公司注销人员放到总公司,总公司已经注销分公司如何注销

摘要：分公司注销人员转移到总公司的情况分析当分公司注销后，其人员转移到总公司的情况，涉及到法律上的一些变更和可能的劳动合同变更。劳动合同

分公司注销人员转移到总公司的情况分析

当分公司注销后，其人员转移到总公司的情况，涉及到法律上的一些变更和可能的劳动合同变更。

劳动合同和用人单位的变化

分公司注销后，人员转移到总公司，这种情况不算是用人单位名称变更，也不属于法律上的合并。因为分公司是直属于总公司统一管理的，财务也不能独立核算。所以，员工回到总部上班，公司和待遇还是总公司发放。

在这种情况下，如果员工与分公司签订了劳动合同，那么当分公司注销后，用工主体并未发生变更，而是变更为总公司。因此，通常不需要重新签订劳动合同，而是可以将原有的劳动合同视为延续，并继续履行。

劳动合同的变更和重签

尽管通常不需要重新签订劳动合同，但在某些情况下，可能会建议重签劳动合同。例如，如果员工在分公司注销后希望重新计算工龄，或者总公司的福利政策与分公司有所不同，那么可能会建议重签合同。

需要注意的是，如果选择重签合同，那么原劳动合同通常会被解除，并且可能会支付相应的经济补偿金。

总公司的责任

根据《中华人民共和国公司法》的规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。这意味着，如果分公司注销后产生的债务，应由总公司承担。

此外，在分公司注销后，员工的人事、业务、财产受隶属公司直接控制，在隶属公司的经营范围内从事经营活动。因此，员工转移到总公司继续工作是合法的，并且原有的劳动合同可以视为延续。

当分公司注销后，人员转移到总公司通常不会被视为法律上的合并或用人单位名称变更。员工原有的劳动合同可以视为延续，并由总公司继续履行。在此过程中，如果员工希望重签合同以获得新的权益或重新计算工龄，可以选择这样做，但原合同会被解除，并可能涉及经济补偿金的问题。同时，分公司的债务应由总公司承担。