劳动争议仲裁后公司注销,劳动仲裁期间公司注销怎么处理

摘要：劳动争议仲裁后公司注销的处理方法当发生劳动争议，经过劳动仲裁后，如果公司未能履行裁决并且在此之后注销了公司，劳动者可以通过法律途径

劳动争议仲裁后公司注销的处理方法

当发生劳动争议，经过劳动仲裁后，如果公司未能履行裁决并且在此之后注销了公司，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。以下是几种可能的处理方法：

1. 股东承担责任

根据最高院劳动争议司法解释三的规定，如果公司注销后仍然继续经营，劳动者可以申请仲裁，并将用人单位或其出资人列为当事人。如果公司在清算阶段，劳动者应将清算组作为争议的主体。

2. 变更诉讼对象

在劳动仲裁过程中，如果仲裁申请人要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。

3. 向法院申请执行

劳动机构作出裁决后，被执行人要履行裁决。如果公司注销前未执行生效劳动仲裁裁决的，劳动者可以向法院股东、负责人履行裁决书。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》第二十条公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张的股东、的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的，人民法院应依法予以支持。