公司注销干了两年有补偿吗

公司注销干了两年有补偿吗

摘要：企业注销员工应该给予哪些补偿法律分析：1、如果没有双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

企业注销员工应该给予哪些补偿

法律分析：1、如果没有双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月不超过不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、要是单位还没有正当此时合不合法理由单方辞退，需要按上面标准直接支付三倍经验的赔偿金。3、企业首先给出同你解锁劳动动合同应在给你按每工作一年直接支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月申请支付半个月工资，下降六个月按六个月算出。)4、如果不是企业的话那就晚几天30天安排你解除劳动合同，的话那就给你一次性发放一个月的工资。要不然属于不算违法解除劳动合同;应在给你双倍经验(两个月工资)的经济赔偿。

法律依据：《我们人民共和国企业破产法》

第七条债务人有本法第二条法律规定的情形，可以向人民法院提出来重整、和解也可以破产清算申请。

债务人肯定不能债务清偿到期债务，债权人也可以向人民法院给出对债务人通过重整旗鼓的或破产清算的申请

第一百一十三条破产财产在不优先债权破产费用和共益债务后，九十条a.顺序债务清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金；

（二）破产人未缴的除前项规定除了的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产难以全部债务同一顺序的清偿那些要求的，听从比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资遵循该企业职工的平均工资换算。

第一百一十四条破产财产的分配应当以货币分配通过。只不过，债权人会议另有决议的除外。

公司注销了员工怎么补偿

公司如果不是因被责令关闭等情形而根据相关法律规定注销的，要按员工在本公司的工作年限来得到补偿，每满一年补偿一个月的工资;六个月不超过恼火一年的，按一年换算;不满六个月的，补偿半月的工资。

公司注销员工有赔偿吗

法律主观认识：

公司注销的，员工特别要求公司支付经济补偿金。依据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同按照法律规定重新开启，公司肯定向员工直接支付经济补偿金。别外，要是公司注销后，员工被公司有安排到关联公司，对员工工龄并且在不计算出的，公司可以不经济补偿金；如果没有不后工龄的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有a.情形之一的，劳动合同中止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者又开始按照法律规定享不享受基本上养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡也可以宣告失踪的；(四)用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销的或用人单位做出决定延后重整的；(六)法律、行政法规法律规定的别的情形。

法律客观：

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十四条

第四、五项

有c选项情形之一的，劳动合同暂时终止：

（四）用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销的或用人单位确定延后解散队伍的；

《我们人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月不超过不满一年的，按一年换算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。