公司注销之后劳动争议;公司注销之后劳动争议怎么解决

公司注销之后劳动争议;公司注销之后劳动争议怎么解决

摘要：劳动争议中公司被注销如何处理突然发生劳动争议的公司注销后，会造成诉讼的当事人再一次发生变化，是可以将用人单位和其出资人、设有会计单

劳动争议中公司被注销如何处理

突然发生劳动争议的公司注销后，会造成诉讼的当事人再一次发生变化，是可以将用人单位和其出资人、设有会计单位或是主管部门才是同盟协议当事人。劳动争议适用劳动仲裁冰冻弹，对仲裁裁决心中不满的，这个可以自通知仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议主体即劳动纠纷的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。要是在劳动争议过程中企业已再次进入清偿阶段，则劳动者应将清算组才是争议的主体。

突然发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期一直经营、被责令关闭、被撤销在内用人单位队伍解散、歇业，不能承担部分具体责任的，应当由将用人单位和其出资人、办培训单位或是主管部门充当共同当事人。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

突然发生劳动争议，当事人并不想协商解决、协商不成也可以达成和解协议后不履行的，是可以向调解组织申请调解解决；不愿自行调解、协商调解不成或是达成调解协议后不拒绝履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决异议的，除本法另有明文规定的外，是可以向人民法院提起诉讼。

如果公司注销了,这个劳动仲裁还受理吗?

法律主观认识：

参照《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第六条，“再一次发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期一直经营、被责令停业、被撤销包括用人单位重新整顿、歇业，不能不能承担查找责任的，应当由将用人单位和其出资人、开设单位或则主管部门以及共同当事人。”所以，假如用人单位未经许可依照法律规定清算即销户，劳动者仍是可以将单位的出资人、开办单位或是主管部门才是同盟协议当事人来主张权利

法律客观：

《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者发生了什么的a选项劳动争议，适用本法：（一）因最后确认劳动关系突然发生的争议；（二）因股权转让协议、必须履行、办理变更、解除禁止和终止劳动合同发生的争议；（三）因永不录用、辞退和想辞职、离职发生了什么的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训在内劳动保护不可能发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的或赔偿金等突然发生的争议；（六）法律、法规规定的那些劳动争议。《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当递交口头说明仲裁再申请，并听从被申请人人数重新提交副本。

公司注销了还能申请劳动仲裁吗

法律分析：是可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然持有债权。假如劳动争议不可能发生时，用人单位再次进入破产清算，那就劳动者亦能在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以不华指破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果巳经清算完毕，这样的话劳动者可以将能接收公司清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者突然发生的a选项劳动争议，适用本法：

（一）因去确认劳动关系发生了什么的争议；

（二）因订立协议、必须履行、需要变更、解除契约和终止劳动合同不可能发生的争议；

（三）因永不录用、自动离职和想辞职、提出离职再一次发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训包括劳动保护突然发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的或赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的别的劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会共同负责管辖地本区域内再一次发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地的或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会行政管辖权。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人明白或则应当及时很清楚其权利被侵害之日起计算。