公司注销后劳动关系【公司注销后劳动关系还没解除应该去找什么地方解除】

公司注销后劳动关系【公司注销后劳动关系还没解除应该去找什么地方解除】

摘要：公司注销但劳动合同一直没有给我怎么办法律主观认识：已注销公司的劳动合同一般是不生效的，如果没有合同中的部分条款不受影响的，则部分条

公司注销但劳动合同一直没有给我怎么办

法律主观认识：

已注销公司的劳动合同一般是不生效的，如果没有合同中的部分条款不受影响的，则部分条款依然快速有效。公司注销后，公司与劳动者之间的劳动关系就重新开启，合同一般并没有对双方更具拘束力。

法律客观：

《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月以上不悦一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于500用人单位原先直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其怎么支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其怎么支付经济补偿的年限最低不最多十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司注销了还会被追究劳动仲裁吗

法律主观认识：

您好，这对您提出的问题，我的解答是：公司营业执照销户，公司法人主体资格彻底消亡，没法再到法院起诉。你是可以得抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案成功，延缓公司注销的流程和速度。但参照最高院劳动争议司法解释三的规定：假如公司注销后，还继续生意的，这个可以申请仲裁：第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或是营业期限期限届满仍一直经营的用人单位不可能发生争议的，应当及时将用人单位或者其出资人列为当事人。假如对相关情况的处理不知道的，可以咨询律师来参与界定。

法律客观：

《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者再一次发生的下列选项中劳动争议，适用本法：（一）因确定劳动关系发生了什么的争议；（二）因订立、拒绝履行、变更手续、回复和终止劳动合同再一次发生的争议；（三）因逐出、开除和离职、离职不可能发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、专业培训和劳动保护突然发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等再一次发生的争议；（六）法律、法规规定的那些劳动争议。《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当及时递交书面形式仲裁先申请，并遵循被申请人人数递交副本。

公司注销了我还能劳动仲裁吗

法律主观：

您好！关于您去咨询的“公司注销后，公司可以不再再申请劳动仲裁吗”问题回复不胜感激：您好，对于您知道回答的麻烦问下公司注销后这个可以先申请劳动仲裁吗的问题，为您整理了以下答案，请建议参考。这个可以。据《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第六条，“再一次发生争议的用人单位未去办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被被吊销营业执照、被撤销这些用人单位队伍解散、歇业，肯定不能承担去相关责任的，应当及时将用人单位和其出资人、培训学校单位或则主管部门作为约定当事人。”所以，如果用人单位未经根据相关法律规定清算即注消，劳动者仍也可以将单位的出资人、培训学校单位或则主管部门充当达成当事人来主张权利。假如对具体情况的处理不很清楚的，是可以咨询律师来并且如何界定。

法律客观：

《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者再一次发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确定劳动关系发生了什么的争议；（二）因重新订立、必须履行、变更、解除契约和终止劳动合同再一次发生的争议；（三）因族籍、解聘和辞职、离职后发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护不可能发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等突然发生的争议；（六）法律、法规规定的别的劳动争议。《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当及时重新提交口头说明仲裁再申请，并通过被申请人人数递交副本。