公司悄无声息被注销【公司悄无声息注销后债务由谁承担】

公司悄无声息被注销【公司悄无声息注销后债务由谁承担】

摘要：准备跑路?林生斌悄然注销3家公司,原因惹争议,网友:时辰到了引子：林生斌事件也下来这样久，此刻认为能听着林生斌吃花生米的消息，没料

准备跑路?林生斌悄然注销3家公司,原因惹争议,网友:时辰到了

引子：林生斌事件也下来这样久，此刻认为能听着林生斌吃花生米的消息，没料到这件事竟然会最后不了了之。反击林生斌的宋祖德和刘信达，也是没有了消息，是林生斌势力太大，我还是他真的是清白名声的？也许即便林生斌事件没结果，网友也依旧认为林生斌才是罪魁祸首。

就在大家快忘记什么他的时候，林生斌在清明节发文很怀念朱小贞母子4人，还意思是自己早就提交了万条证据，马上准备到法院起诉千名造谣者。到最后竟是林生斌占上风，我们都被宋祖德骗了？实则不然，林生斌如此做仅仅故作姿态。

近日有消息称林生斌在2018年4月才成立的服饰公司，和那些2家公司早就悄然销户。家公司由他和哥哥林生峰同盟协议控股，但的最股东及实控人是林生斌，股权占比黑岩75%。3家公司悄然无息销户，是打算就跑吧？肯定摊上事了。

依据官方网上查询，林生斌公司注销的原因是：决议解散队伍。注销后的原因惹争议，林生斌和哥哥决议重整，是准备好跑路？那就公司被查了，要在里面吃花生米？林生斌公司注销的事情，引起了网友的争议，大部分网友其实林生斌好日子到头儿的。

但哥们，不可能平白无故的注销3家公司，绝对是准备抽身逃跑了。无论林生斌是因为有什么决议重新整顿公司，个人认为3家公司注销，对他影响并很大。林生斌可惜靠妻儿过世，占据了11家公司的“成功人士”，这3家公司根本不是事。

目前林生斌公司注销的消息，早返回了热搜榜，想不到林生斌事件时隔这样久，又一次刚刚进入大家视野。如果不是不是林生斌清明节挑畔网友，应该不会被截走。他这样做倒底是想炒热度，开新公司，东山再起。那就认为自己安全了，出来试水失败，没料到网友却不是准备放过我他。

网友看到林生斌事件，又一次我得到重视后，直言道：时辰到了，林生斌好日子拐了。林生斌抓错了人，要是心里没鬼，干什么啊要注销公司呢？他我以为注消了公司，就能逃出生天，太单单了。林生斌倒底是不是我害死朱小贞母子4人的凶手，还必须继续调查。

如果他又不是凶手，靠朱小贞母子4人因病离世的悲剧，开了11家公司，赚的盆满锅满后，娶回了任真真，还生下去一个女儿，单看这一点也不可原谅。要是是凶手的话，更难以原谅了。论怎么林生斌都是个“渣男”，是不能不能便宜一点他的。

不单单林生斌要必须付出代价，他的哥哥和妹妹也逃不了，这一场“阴谋”陷害了4个鲜活可爱的生活。他们以为是做的分毫不差，可曾想平均网友全是侦探。

黑尾酱清空微博,注销公司,李诞深夜发文颇为感慨:婚变早有预兆

在

2018年11月时，李诞与妻子黑尾酱结婚，

也是在同月，李诞在上海需要注册了一家贸易公司，而这家

贸易公司的法人恰好黑尾酱，

所以我，几家贸易公司不只是是一所简单点公司，更

是李诞还给黑尾酱的新嫁娘礼物。

但这，就在最近被暴出，黑尾酱的这家贸易公司正在进行清算，在

最后清算负责人一栏四个小字陈典（黑尾酱原名），

而

清算组成员一栏则四个小字李圆和李瑞超（李诞原名），

这所贸易公司现在的经营状态也早进行变更为“注销后”，不过注销原因，则是很官方的：

决议重整。

曾经

作为新婚礼物的贸易公司，

如今被黑尾酱与李诞销户，其中的原因不觉会紊乱网友们的种种猜测。

李诞，最初又出现在观众认知的时候只不过是因为王自健的一句：

“我有个好朋友，名字叫蛋蛋，时总被建国打”，

这样一个只必然别人口中的“朋友”，一个网络节目的小我辑，却

阴差阳错进入了娱乐圈，

如今早已红遍了脱口秀界，甚至在娱乐圈中都有着他的身影。

当李诞从幕后走到了前台时，的确还是给观众们他留了很深刻的印象：

高个子、小眼睛另外一头粉嫩的头发，

而李诞终于征服观众的却是他的才华，李诞自被称

“183诗人”，

当然李诞不仅是在诗词写作练习方面倒有天赋，还公开发表过文章出版社过诗集，在脱口秀方面更可以算是天赋过人。

李诞另外《脱口秀大会》和《吐槽大会》的策划人、编剧，

马上换取了大家的认可，而两档节目更是火遍中国全国，甚至大收获了单季超过14亿点播量的傲人成绩，到了那时，

李诞也正在会出现在了各大综艺节目中，

李诞的搞笑点倒是是与生俱来的，无论是从名字、外形甚至还是动作表情，都蕴满了搞笑的色彩，所以在完全没有节目中，

李诞都会成为那个气氛与轻松搞笑愿意担当。

对此个人私生活而言，李诞早在综艺节目中就说过过，

自己是一个不婚主义者，

哪怕曾表示，

害怕结婚并不是一种病，

不过不很乐意结婚和不爱是两回事，不不愿意结婚的话只不过是不不愿意被婚姻所束缚。

不是这样的一个不婚主义者，却在喝完酒了下次向和她相处了多年的女友黑尾酱并且了求婚，

确实黑尾酱也很清楚李诞是一个不婚主义者，可惜却依然选择答应下来了李诞的求婚。

半醉后的李诞对于自己“荒诞”的求婚行为有一丝会后悔，

可是黑尾酱却对他们的婚姻饱含了信心，甚至连鼓励李诞：

我们也可以试试，要不再离也是可以。

遇到黑尾酱的坚定，李诞很显然也有了比较大信心，于是两个人迅速地领证结婚，再次“修成正果”。

作为明星夫妻而言，订婚后除了以各婚前的工作收益与“生存圈”以外，必不可缺的那就是

婚后的“合体捞金”，

明星之间的利益可以算是捆住式的，而才是亲密的夫妻来说，这种捆绑更是不可缺，所以

同盟协议出席活动、一起代言商品也蓝月帝国了夫妻的“达成收入”。

婚后的两个人确实是相当甜蜜，也可以说是娱乐圈的模范夫妻，两个人还化身不代言了旅拍广告，在不同地域、有所不同风格的照片中，颇显两人的甜蜜与情投意合。

李诞以及“嘉宾”也会偶尔会会出现在黑尾酱的直播间中，

在直播间里的两人除开带货做宣传自己的商品，也会经常会做一些各种搞怪无理头的表情包，两个人的举动不仅仅为网友们带来了开心，同时

也为黑尾酱的直播间给了了流量更给他了收益。

早在之前，

李诞就被拍到在酒吧里与一位很熟悉女子举止甚是亲密，

哪怕还被摄影师拍到两人在酒吧内相互间深情拥吻，虽说之后李诞解释是因为酒吧里面太吵，所以我没法贴耳回话，有所谓的

“激吻”仅仅恰好被借位外景拍摄而造成的视觉效果只不过，

就是一场误会。

对付

李诞“苍白无力”的解释，网友们似乎并也不是很“买他的账”，

直到黑尾酱“站出来”意思是允许李诞、我相信李诞后，这件事才逐渐地地不了了知，

“激吻”只不过是可以用借位来掩盖，但深情的拥抱确实是不争不辩的事实，

所以我，这回“酒吧激吻”事件也势必在两人的关系中藏下了伏笔。

充当

网红的黑尾酱和脱口秀界“天花板”的李诞

而言，两个人社交平台互动不仅是搞笑点的地方，更是“撒狗粮”的好地方，但这，从去年又开始，两个人的人社交平台就已经很少又出现沟通互动了，

从去年下半年又开始，两人的社交平台互动次数更是为零，

李诞还在深夜发表文章一篇“酒后感言”，看似简单的几句话，含义却甚深。

就在近日，

黑尾酱也全部删除了自己的人社交平台内容，

并且将可以说时间设置目的是半年，作为一名时尚网红主播，人社交平台那绝对是是一个很不错的

“广告平台”，

数据清空内容、设置中权限倒是也是一个不明智的选择，

所以我，事出必有因。

明星夫妻并非同一般夫妻，

在“捆绑住利益”后不是那么容易利用财产比较清晰，

但是许多明星也会后成立自己的公司，下一界一个共同体，因此

在面对资产清算时也很难能做到“无声无息”，

对此黑尾酱的清空微博、注销公司、关了网店的系列操作可以说，引得网友们的猜测也不无道理的。

从小到大怎样生活在内蒙古的李诞，

骨子里自然有放荡不羁放逐自己爱自由的豪爽与豁达，

充当不婚主义的李诞来说，

不婚只是因为自然不愿意被束缚，

所以才，这段婚姻从正在时就只是因为一场“实验”，

只是因为这场实验也许是不能以失败而失败告终。

公司搬迁遭到软裁员怎么办

公司搬迁遭受软裁员咋办

公司搬迁遭到攻击软裁员该怎么办啊呢？降薪、换岗、调工作地点，是因为经济影响，不少企业使得员工主动去提出辞职，悄无声息地‘软大规模裁员’，要是公司软大量裁员该处理呢？下面跟我一起来看看公司搬迁遭受软裁员该怎么办吧！

公司搬迁遭软裁员怎么办1

因此金融危机地影响大，公司就是为了节约成本，公司从要从大城市A搬进小城市B。反正公司在那还得“结构优化”，虽说约定不大幅降薪，但明显的暗示会联赛排名、另外“优化”掉一部分人。而且搬来这么说远的地方，车贴还没有，饭贴九十条当地标准——当然就是要降低饭贴，扣钱。公司还是因为，地方远了，不我希望大家义务加班。但大家一定要完成工作任务的。我们有的客户在很远的地方，售前售后出勤再回公司一次，估计时间就远远超出，算你加班了，但公司因为会给误餐补贴，但不可能给加班费的，打个车的钱也明确应该不会保险报销。?

不过“优化”掉的那批人，公司现在给予的经济补偿金＝到解除权日那时的工作年限*本人工资＋个月的工资?

其中：个月是都属于附加支付的经济补偿金。?

我想问问：(1)公司那样做合法吗？（不给车身贴纸，饭贴降低，不给加班费只给误餐补贴，不保险报销打车的钱）；(2)如果不是被“优化”裁员了，我们还是可以要求怎样的补偿？能否祥细受到帮下忙，谢谢！

[文化顾问顾问答复：]

公司搬迁，是如何应付成本压力的一个好方法。但公司搬迁会给员工带去很大的不便，劳动合同的应该履行很成问题，但

《劳动合同法》第四十条规定：“有c选项情形之一的，用人单位晚几天三十日以口头形式安排劳动者本人或是五十点怎么支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，得以就需要变更劳动合同内容谈妥协议的。”?

从一个城市重新选址到另一个城市，不愿意去领着一同前往的员工，公司估计怎么支付给他经济补偿金。怎么支付的标准是按本单位工作年限，每满一年，全额支付一个月的工资，零头另算。所以A所在的位置的公司直接支付的经济补偿金标准就没错。但是还是需要再注意第四十条中有提前三十日以书面形式通知的要求，如果肯定不能提前三十天通知，要同时申请支付一个月工资。

“优化系统”掉的人容易解决，但留下的人，却隐隐非常绝望。路程远再说，还还没有实习标志，会降低了饭贴，加班也不被容许。紧缩的人员成本是否呢？?

法律当然还没有规定过，搬迁后公司需要全额支付车贴；饭贴一般不可能再劳动合同中约定，其变化的理由外表看来也很很对，这件事同时很容易硬性规定特别要求什么；当然了义务加班，公司更很对，只不过国家此时就不帮助和鼓励公司义务加班，所还以为义务加班暂设了诸多限制，A所在的位置公司都那样表了态，恰恰合了立法者的心意。?

当然了回来办事儿回来了晚，倒这个可以与公司协商解决看一下，如何确定现在搬远了，出去后就千万不能再回办公室了。题中要回来，那索性暗叹马上准备好加班费考勤记录，等完了一起好好算算。

公司搬迁遭软裁员该怎么办2

企业“软大裁员”，员工怎么才能投诉维权？在此，法律专家为读者出谋策划。

月薪遭“腰斩”——参与重大决策“恢复权”

梅先生在某公司的销售岗位上已工作了4年，原先月薪8000元，不久前遇上降薪后只剩4000元。据他谈起过，而物流业受金融危机冲击较大，老板此前就动过大量裁员的念头，但碍于无法支付经济补偿而迟迟也没“动刀”。本盟减薪既能装换运营成本，又能刺激员工因忍受不了而拒绝自动离职。“现在工作难找，大家都呆会，也敢问接下来的老板会出什么东西招。”梅先生说。

说法：上海国巨律师事务所执行主任方慧庆律师强调指出，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位公司签订的劳动合同应当由对劳动者的劳动报酬（薪金）做出了决定比较明确约定。假如劳动者的月薪被电脑掉线降至合同约定100元以内，用人单位的“降薪”行为即属都违法，劳动者有权要求用人单位完全恢复重新组合的薪金水平，如单位不同意下来，劳动者可向劳动争议仲裁委员会先申请劳动仲裁。

岗位被调换——凭借“断然拒绝权”

郭女士在一家食品公司上班吗。最近半年，公司的效益一直不好。她一开始在车间担任班长，可公司找借口申请撤销了她的班长职务，让她然后再回到自己普通员工岗位，郭女士总觉得相当难为情，没能遇上原来的同事。再加上工资也降了不少，她干脆自动出现离岗。“这根本是一种变相开除行为。”辞工的郭女士到现在为止不忿。

说法：方慧庆律师可以表示，同劳动报酬一样，《劳动合同法》明确规定劳动者的工作内容（岗位）也应当及时是在劳动合同中双方约定好的。假如单位将劳动者的岗位无缘无故主动辞，其行为必然会违反了劳动合同的约定，属违约行为。由于调岗必是带来绩效考核的提高或减少，继而可能导致劳动者收益下降，故劳动者发现自己调岗有可能不良影响自己利益时，有权利断然拒绝调岗，法律也将接受劳动者的维权行为。

改工作地——扯下“协商权”

受金融危机影响大，俞先生所在的位置的公司为节约成本，确定将办公地点从大城市搬到附近的一个小城市去。公司还甚至提出，同样将对员工接受“结构优化”，但你承诺不主动降薪。

俞先生听同事暗地里说，将来公司搬迁后不单要降大家的级，的要“优化”掉一部分人；但是，公司搬迁到这么多远也没判断给员工车贴；至于饭贴也不再继续参照大城市的标准，只是“入乡随俗”。俞先生和同事们都都觉得公司此举反正应该是在变着法子克扣工资员工的福利。公司还它表示，地方远了，不期望大家义务加班，但该结束的工作任务一定得能完成。俞先生的不少客户离将来公司的办公地点比较比较远，将来如果没有哪一天他四处闲逛商洽客户后再又回到公司，绝对会远超都正常的上班时间。可通过公司的新规定，他却没法算你加班，也也也没加班打车能报销一说。这让俞先生一看到今后的工作状况就犯愁。近来，一些同事已透出风声，准备辞职另谋出路。走应该不会走，也成了这段时间困恼俞先生的烦心事。

说法：方慧庆律师指出，公司受金融危机的影响只好从大城市搬迁到小城市，这不属于《劳动合同法》法律规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形。此时，哪怕工作地点、劳动条件我还是工作福利等，都很可能会与劳动者最初订立协议的劳动合同发生变化，但状况在法律上是允许的。甚至于，劳动者可与单位协商并选择：一是考虑到是否需要表示同意进行变更劳动合同内容，如果不是表示同意，劳动者可未能履行作出变更后的劳动合同；二是如果不是不不同意新协商的劳动合同内容，那你劳动者是可以特别要求单位直接支付相对应的经济补偿金，接着选择离开原用人单位。

私自增强工作要求

毋忘“举报权”

五一过了，在某合资公司工作的刘小姐收到消息人事部门的`通知，从6月正在，公司的薪资发放将制度新政策：工资构成里的岗位工资只发一半，只剩下一半将收归“绩效工资”，每过半年，视员工个人的工作表现再定发不发；再者，岗位工资只发70％，只剩的30％要视不同部门的业绩由部门自己发放。

这意味着，遵循公司的薪资发放新政，如果刘小姐所在的位置的部门挣不到钱，从下个月又开始，她就只有拿现在工资的70％。恰恰李小姐原先的工作部门业务在公司很没优势，就算大家都在争取，业绩一直以来也很不美好的理想。但，现在公司出台的这样的政策，对刘小姐部门的员工而言就是明摆着减薪，刘小姐和部门里的同事甚至于感到苦不堪言。

说法：方慧庆律师强调指出，公司如此之举是否合法，要看其与劳动者签订协议的劳动合同及绩效考核的规定内容。如果不是在合同或岗位考核中本来就有这种规定，或者公司绩效考核那些要求的提高也过劳动者本人同意下来，则公司的做法不可挑剔；要是也没规定或事先未征求劳动者同意，则公司私自能提高工作要求的做法就是一种明摆克扣工资员工工资的违约行为；劳动者对此所产生的一丁点动摇军心后果都无权利委婉地拒绝接受，并无权利向劳动部门根据相关法律规定可以举报。假如公司并且而被辞退劳动者，那你劳动者除了也可以强索经济补偿金外，还这个可以具体的要求公司直接支付加倍的经济赔偿金。