公司转让员工失业

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公司转让员工失业的相关问题

当公司发生转让时，可能会涉及到员工的权益问题。以下是整理的相关信息：

公司转让对员工的影响

1. 员工继续在新公司工作一般来说，如果公司进行了股权或全部资产的转让，员工通常会继续在新公司工作，原公司不会对员工作出额外的赔偿或补偿。这是因为员工与公司之间的劳动关系未发生变化，员工的劳动报酬应由新公司支付。

2. 员工可能失业然而，在某些情况下，公司的转让可能导致员工失业。这种情况下，员工可能有权要求公司支付相应的补偿金。具体应根据相关法律法规和当地劳动法规作出判断。

员工失业后的补偿

1. 失业保险金如果员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，并且非因本人意愿中断就业的，已经进行失业登记,并有求职要求的，那么员工可以领取失业保险金。

2. 经济补偿金如果员工因被迫辞职，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。员工还可以要求用人单位进行赔偿，包括没有签订合同的双倍补偿，未上社保可要求补缴，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁如果员工遇到公司转让导致失业的情况，可以优先与用人单位积极协商，如沟通无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁处理。

公司转让可能会导致员工失业，并且在这种情况下，员工有权领取失业保险金或要求用人单位进行赔偿。因此，在公司转让过程中，用人单位应该尽可能地避免对员工造成不良影响，并在可能的情况下为员工提供必要的支持和补偿。