公司转让后辞退老员工,公司辞退员工又反悔不辞退了

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公司转让后辞退老员工的补偿问题

当公司发生转让时，如果新股东选择辞退原有的老员工，这可能涉及到劳动法的相关规定和补偿问题。

1. 是否有补偿

根据中国劳动法的规定，如果公司在股权转让过程中导致劳动合同终止或者解除，公司应当支付员工经济补偿金。这种补偿金的计算方式是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果员工的工作年限不满六个月，公司应当支付半个月的工资作为补偿。

2. 补偿的计算方式

具体的补偿计算方式如下：

六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 仲裁流程

如果员工被辞退后想要申请补偿，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个过程通常包括提交仲裁申请书、身份证明、相关证据复印件等文件。仲裁委员会会在收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。如果员工对仲裁结果不满意，他们可以在劳动仲裁60天内向法院提起诉讼。

4. 需要注意的特殊情况

有一些情况下，员工可能不会得到任何补偿。例如，如果员工严重违反公司纪律，公司不需要支付补偿。同样，如果员工在试用期被辞退，且不符合录用条件，也不会得到经济补偿。

公司转让后辞退老员工可能会涉及一定的经济补偿，具体金额取决于员工的工作年限。如果员工选择申请劳动仲裁，他们需要遵循一定的法律程序。同时，如果员工的辞退原因属于劳动合同法规定的某些特殊情况，他们可能不会得到任何补偿。