公司转让员工工龄赔偿标准,公司转给别人了员工工龄补偿

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公司转让员工工龄赔偿标准

当公司发生转让时，员工的工龄赔偿标准主要取决于几种不同的情况。

情况一：员工与新公司继续履行原合同

如果公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，那么通常情况下，员工不会获得额外的经济补偿。这是因为合同的主体虽然发生了变更，但是员工的工作合同并未终止，因此不需要支付额外的补偿。

情况二：新公司要求重行签订劳动合同

如果新公司要求与员工重新签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，不满六个月半个月工资。

情况三：因公司转让导致员工被解聘

如果因公司转让导致员工被解聘，这是需要补偿的。通常情况下，会根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司转让员工的工龄赔偿标准会根据具体情况而有所不同。在大多数情况下，如果员工的工作合同继续得到履行，员工可能不会获得额外的赔偿。如果新公司要求重签合同或者员工因转让而被解雇，那么他们可能会根据自己的工龄获得一定的经济补偿。在任何情况下，具体的赔偿都应该依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算。