离职后公司转让了_离职后公司转让了怎么办

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公司转让了离职证明怎么写

按照实际诉求写即可。在公司被转让需要离职的情况下，只需按照自己的实际诉求写即可。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

老板把公司转让了,新公司接受老员工,老员工还用跟前单位办离职吗?前单...

一、公司转让老员工怎么办

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。

根据《

劳动合同法

》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付

经济补偿金

。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据

《劳动法》

支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在

劳动合同解除

或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁员工不去能获得赔偿吗

根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

劳动部《关于〈我们人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生

不可抗力

或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。

不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。

三、公司破产员工赔偿标准

根据《劳动合同法》第46条的规定，单位破产，员工被裁员或者下岗的，单位需要支付经济补偿金。

经济补偿金的标准，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，破产员工的补偿标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资。

公司转让了,老板要求员工与新公司签定劳动合同,员工可以拒绝要求经济补 ...

你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司工作几个月后不想干或被辞退了，经济补偿就少了。