公司转让员工被辞补偿谁出,公司把员工辞退转给员工

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公司转让员工被辞补偿谁出

当公司转让后，员工被辞退，补偿金通常由原公司或新公司承担。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，公司转让后，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，包括支付经济补偿金。因此，补偿金一般由新公司承担。

补偿标准是什么

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

是否需要支付补偿金

在公司转让过程中，如果员工被辞退，根据《劳动合同法》的规定，新的投资人应当依法承继之前投资人的法律义务，包括支付经济补偿金。因此，员工被辞退后，应当获得相应的经济补偿。

如何计算补偿金

补偿金的计算基于劳动者在本单位工作的年限。具体计算方法如下：



• 每满一年支付一个月工资。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

• 如果劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第一百七十三条规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，公司转让后，新的投资人应当依法承继之前投资人的法律义务，包括支付经济补偿金。

公司转让后，员工被辞退的补偿金一般由新公司承担。补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限进行计算，具体标准包括每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，那么补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这些规定确保了员工在公司转让过程中的合法权益得到保护。