公司注销了要赔偿给工人吗怎么办

公司注销了要赔偿给工人吗怎么办

摘要：企业注销后员工怎么安置?企业注销是不要帮忙解决员工安置的。只不过我国法律规定，在企业注销前，应当由接受清算，且清算的财产应优先于对

企业注销后员工怎么安置?

企业注销是不要帮忙解决员工安置的。只不过我国法律规定，在企业注销前，应当由接受清算，且清算的财产应优先于对员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应原属职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，在内法律、行政法规规定应在支付给职工的补偿金等优先于参与债权。等他财产分配完毕，才能可以申请注销后。《我们人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在除外债务清偿破产费用和共益债务后，据下列顺序债务清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在划入职工个人账户的基本养老保险、都差不多医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金；（二）破产人未缴的除前项规定除了的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。宣告破产财产并不能全部债务同一顺序的清偿没有要求的，明确的比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资听从该企业职工的平均工资换算。

公司注销员工能得到什么样的赔偿

公司注销后如果没有与员工解除劳动关系的，一般不不需要赔偿员工，只是必须向员工直接支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，直接支付一月的工资；六个月以上不悦一年的，按一年计算；不满六个月的，则申请支付半月的工资另外经济补偿。

【法律依据】

《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条

有a.情形之一的，用人单位应向劳动者全额支付经济补偿：

（一）劳动者据本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；

（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依据法律规定本法第四十条明确规定解除劳动合同的；

（四）用人单位九十条本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；

（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规法律规定的那些情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者申请支付。六个月以上恼火一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。

【温馨提示】

以下回答我，仅为当前信息特点本人对法律的理解提出，请您小心进行参考！

如果没有您对该问题仍有疑问，见意您收拾具体信息，同专业人士进行祥细沟通。

公司清算注销对员工如何赔偿

企业关停整顿、破产倒闭等情况的，劳动合同暂时终止，依据《劳动合同法》第四十四条第四、第五款，四十六条第六款，第四十七条，可以不一贯主张经济补偿金，征地补偿标准为一年工龄补偿一个月工资。

法律依据：《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同暂时终止：

（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销或则用人单位确定不提前队伍解散的；

第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应在向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年申请支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上恼火一年的，按一年计算出；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于500用人单位所在直辖市、设区的县级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额全额支付，向其怎么支付经济补偿的年限最低不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。