公司注销了工资还没发、公司注销了工资还没发放怎么办

公司注销了工资还没发、公司注销了工资还没发放怎么办

摘要：公司欠工资但是公司注销了一、公司法人变更了欠工人工资咋办公司注销前没有最后清算劳动者的工资,劳动者可以没有要求公司股东或者清算组成

公司欠工资但是公司注销了

一、公司法人变更了欠工人工资咋办

公司注销前没有最后清算劳动者的工资,劳动者可以没有要求公司股东或者清算组成员承当责任,全额支付拖欠的工资。

《最高人民法院关于适用《我们人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》

第二十条公司解散队伍应当由在依照法律规定最后清算完毕后,申请办理注销登记。公司未经清算即申请办理注销登记,导致公司无法参与清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,和公司的实际控制人对公司债务承担债权责任的,人民法院应依法予以支持。

公司未经许可依法最后清算即可以办理注销登记,股东或者第三人在公司登记机关直接办理注销登记时约定对公司债务承当责任,债权人主张其对公司债务承担或则民事责任的,人民法院应依照法律规定应予以支持。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十九条【清算组成员的义务与责任】清算组成员应格尽职守,依据相关法律规定必须履行清算义务。

清算组成员不敢利用职权收受贿赂或者那些非法收入,不得擅入转移公司财产。

清算组成员因显然是故意或则重大过失给公司或是债权人造成财产损失的,应当承担赔偿责任。

二、索要拖欠工资是可以申请先予执行吗

先予执行,是指人民法院在受理案件后、终审判决做出了决定以前,参照申请人的申请,裁定对方当事人向申请人支付保险一定数额的金钱或别的财物,或者实施或开始某种行为,并立玄付诸执行的一种程序,是可以满足申请人的迫切需要,体现出来了法律一定的人性化。不过,先予执行是有一定建议使用条件的。

1、先予执行的适用范围:

(1)申请人特别要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;

(2)申请人要求执行回转劳动报酬的;

(3)因情况及时,需要先予执行的。

拖欠拖欠工资,即申请人追索劳动报酬,属于什么可以申请先予执行的范围。

2、另,先予执行还前提是符合国家规定a选项条件:

(1)当事人与权利义务关系明确;

(2)如果没有不保全裁定,申请人的生活将是被极为严重影响;

(3)被申请人有应该履行能力。

只有一满足不超过条件,人民法院才有可能根据不同情况先予执行的措施。

3、保全裁定的程序:

(1)先予执行可以由申请人向受诉人民法院以书面形式的形式做出,人民法院不能在当事人没有提出申请的情况下依职权拒绝采取的措施措施。

(2)当事人可以申请先予执行,人民法院以为有必要让申请人提供担保的,是可以责令立即整改申请人提供担保,当事人不提供担保的撤销判决可以申请。

(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服气的,这个可以可以申请法院复议一次,在复议期间,不再继续先予执行。

(4)申请人如果没有到了最后败诉,应在赔偿被申请人因先予执行所遭受的财产损失。

以上那就是我们为该问题整理好的内容,公司注销前也没公司清算劳动者的工资,劳动者可以没有要求公司股东也可以清算组成员承担责任,全额支付拖欠的工资。要是需要法律方面的帮助,读者也可以不再咨询,有好的专业的律师为你回答一。

公司倒闭了工资还没发怎么办

公司快倒闭了工资不发的处理是：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议不可能发生之日起一年内向人劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

3、法院诉讼途径帮忙解决。

申请公司破产清算的条件:：

1、没法债权到期债务

没法清偿，是指债务人对帮忙债务的到期债务，因失去全部债务能力而难以抵偿的公正客观财产状况，也称不能怎么支付或申请支付不能；

2、资不抵债或肯定非常缺乏债权能力；

3、所谓的资不抵债，是指债务人的负债远远超过宗计资产。其着眼点是资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以宗计资产起算，不确定信用、能力等肯定的偿还因素，计算出数额时，不考虑到是否需要已到期均纳入总额之内。

可以找单位协商那些要求一次性结清工资，如果不是协商不成是可以申请仲裁。公司快倒闭会造成工资发不出的，公司也可以去申请面临破产接受破产清算，在最后清算了破产费用和共益债务后，有残余财产的，对员工参与赔偿。

【法律依据】：

《我们人民共和国企业破产法》第四十八条

债权人应在在人民法院确认的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应在划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，这些法律、行政法规规定应当由支付给职工的补偿金，用不着正常申报，由管理人调查后列出清单并予以对外公示。职工对清单记载有异议的，可以不具体的要求管理人撤销；管理人未提交撤销的，职工这个可以向人民法院提起诉讼。

第一百一十三条

宣告破产财产在优先于债务清偿破产费用和共益债务后，九十条下列顺序清偿债务：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当由划入职工个人账户的基本养老保险、基本都医疗保险费用，这些法律、行政法规规定应当及时支付给职工的补偿金；

（二）破产人应缴未缴的除前项规定之外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产并不能债务清偿同一顺序的清偿要求的，遵循比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

第八十五条

【未根据相关法律规定支付加班费、经济补偿等的法律责任】用人单位有c选项情形之一的，由劳动行政部门责令限期整改时限支付劳动报酬、加班费或是经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应在怎么支付其差额部分；严重逾期不申请支付的，责令整改用人单位按应付金额百分之五十不超过百分之一百以上的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未遵循劳动合同的约定也可以国家规定及时按时足额全额支付劳动者劳动报酬的；

（二）少于当地最低工资标准申请支付劳动者工资的；

（三）安排加班费不申请支付加班费的；

（四）解除契约或是终止劳动合同，未据本法规定向劳动者支付经济补偿的。

公司注销了,拖欠的工资怎么办

法律分析：公司注销前也没最后清算劳动者的工资，劳动者可以特别要求公司股东也可以清算组成员承担责任责任，支付拖欠的工资。拖欠工资也也可以向劳动局投诉，劳动局一般在接到消息投诉之日起5个工作日内依据相关法律规定受理申请，并于受理之日立案查处。受理后简单参与调解，调解解决完成应当制做调解协议书，自行调解不完成或是达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不拒绝履行调解协议的，另一方当事人可以不依法申请仲裁。公司拖欠工资是违法行为，当事人可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。我们人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的a.劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系突然发生的争议；（二）因重新订立、继续履行、变更手续、解锁和终止劳动合同不可能发生的争议；（三）因永不录用、被辞退和辞职、离职再一次发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训包括劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或则赔偿金等不可能发生的争议；（六）法律、法规规定的那些劳动争议。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条为了公正及时解决劳动争议，破坏当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，会制定本法。

第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者再一次发生的a.劳动争议，适用本法：（一）因再确认劳动关系发生的争议；（二）因订立协议、继续履行、办理变更、解除禁止和终止劳动合同突然发生的争议；（三）因除名、自动离职和提出辞职、离职不可能发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、陪训在内劳动保护不可能发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿也可以赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的以外劳动争议。