公司注销没给工资案例、公司注销不发工资

公司注销没给工资案例、公司注销不发工资

摘要：公司注销还拖欠工资怎么赔偿一、公司变更了欠工人工资该怎么办啊公司注销前是没有清偿劳动者的工资,劳动者可以不那些要求公司股东或是清算

公司注销还拖欠工资怎么赔偿

一、公司变更了欠工人工资该怎么办啊

公司注销前是没有清偿劳动者的工资,劳动者可以不那些要求公司股东或是清算组成员承担全部责任,支付拖欠的工资。

《最高人民法院关于适用《我们人民共和国公司法》若干问题的规定(二)》

第二十条公司重整应在依据相关法律规定公司清算后后,申请办理注销登记。公司未经清算即去办理注销登记,造成公司根本无法进行清算,债权人主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东,以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任的,人民法院应按照法律规定应予以支持。

公司未取得根据相关法律规定债权即申请办理注销登记,股东或是第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任,债权人主张其对公司债务承担相对应民事责任的,人民法院应依照法律规定给以支持。

《我们人民共和国公司法》

第一百八十九条【清算组成员的义务与责任】清算组成员应当及时忠于职责,依照法律规定必须履行公司清算义务。

清算组成员再不利用职权收受贿赂或是其余不正当收入,不敢挪用资金。

清算组成员因刚才也可以重大过失给公司或者债权人遭受损失的,应承担赔偿责任。

二、拒绝支付拖欠工资这个可以申请先予执行吗

先予执行,是指人民法院在受理案件后、终审判决作出以前,依据什么申请人的申请,作出裁决对方当事人向申请人一次性给付一定数额的金钱或其余财物,也可以率先实施或停止下来某种行为,并立刻付诸于先执行的一种程序,这个可以满足的条件申请人的迫切需要,体现了法律一定的人性化。不过,先予执行是有一定在用条件的。

1、先予执行的适用范围:

(1)申请人具体的要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的;

(2)申请人特别要求追索劳动报酬的;

(3)因情况情况紧急,是需要先予执行的。

拒绝支付拖欠工资,即申请人劳动争议纠纷,属于去申请先予执行的范围。

2、至于,先予执行还需要要什么下列选项中条件:

(1)当事人与权利义务关系明确;

(2)假如不先予执行,申请人的生活将受到相当严重影响;

(3)被申请人有应该履行能力。

只有满足的条件左右吧条件,人民法院才有可能采取措施先予执行的措施。

3、解除保全的程序:

(1)先予执行前提是由申请人向受诉人民法院以口头说明的形式提出,人民法院没法在当事人没有提出申请的情况下依职权主动采取措施措施。

(2)当事人可以申请先予执行,人民法院其实有必要让申请人提供担保的,可以责令申请人提供担保,当事人不提供反担保的判决先申请。

(3)申请人或被申请人对先予执行的决定不服气的,是可以先申请法院复议一次,在复议期间,不突然停止先予执行。

(4)申请人如果不是结果败诉,应赔赏被先申请人因先予执行所遭遇的财产损失。

以上那是我们为该问题整理好的内容,公司注销前也没清算劳动者的工资,劳动者是可以没有要求公司股东或是清算组成员承担责任,直接支付拖欠的工资。如果不是是需要法律方面的帮助,读者也可以继续咨询,有专业啊的律师为自己指教。

公司注销了,拖欠的工资怎么办

法律分析：公司注销前还没有清算劳动者的工资，劳动者这个可以要求公司股东的或清算组成员承当责任，申请支付拖欠的工资。拖欠工资也是可以向劳动局投述，劳动局一般在收到消息投诉之日起5个工作日内依据相关法律规定受理登记，并于受理申请之日立案查处。受理后必须通过调解，调解解决成功了应在怎么制作调解协议书，调解处理不完成或则达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不必须履行调解协议的，另一方当事人是可以根据相关法律规定申请仲裁。公司拖欠工资是违法行为，当事人是可以向劳动仲裁机构先申请劳动仲裁。我们人民共和国境内的用人单位与劳动者突然发生的下列选项中劳动争议，适用本法：（一）因再确认劳动关系不可能发生的争议；（二）因重新订立、拒绝履行、变更手续、解锁和终止劳动合同不可能发生的争议；（三）因永不录用、辞退和想辞职、提出离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训吧和劳动保护发生了什么的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等再一次发生的争议；（六）法律、法规规定的那些劳动争议。

法律依据：《我们人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第一条目的是公正及时解决劳动争议，保卫当事人合法权益，进一步促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

第二条我们人民共和国境内的用人单位与劳动者不可能发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因去确认劳动关系发生的争议；（二）因签订的协议、履行、需要变更、解除和终止劳动合同突然发生的争议；（三）因被逐出、开除和离职、自动离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训班在内劳动保护不可能发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿的或赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的那些劳动争议。

老板拖欠员工工资,并且注销营业执照该如何要回工资?

1.与老板取得联系：员工应该以最快的速度先联系老板，并且要求帮忙解决拖欠工资的问题。也可以号码是多少、短信、邮件等进行联系，尽可能留下书面形式记录。如果没有老板还没有回复的或根本无法先联系到老板，这个可以尝试不能找到公司的别的负责人或则相关部门。

2.保存到证据：员工需要再收集并能保存相关证据，相关证明自己的工资虽然被拖欠了。这个证据是可以以及工资条、劳动合同、加班记录、社保缴纳证明等。如果不是很有可能的话，员工还肯定试图找到别的证人，证明自己的工资的确被拖欠工资了。

3.诚求法律帮助：如果和老板的沟通还没有结果，员工可以考虑到寻求法律帮助。这个可以咨询律师，了解的权利和应该要采取的措施。在中国，可以不实际法院提起劳动仲裁也可以民事诉讼等来挽回拖欠的工资。

4.先申请劳动保障补偿：如果没有老板销户了营业执照，员工是可以向当地的劳动保障部门去申请劳动保障补偿。员工估计能提供拖欠工资的证据，但是在申请劳动保障补偿时填写好咨询表格。假如符合条件，员工是可以获得一定的经济补偿。

员工应该要尽快根据不同情况行动，追回自己的拖欠工资。假如要，是可以跪求专业人士的帮助，另外要记录好证据资料，以保证自己的权益得到保障。