公司转让能否辞退孕妇员工

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公司转让能否辞退孕妇员工

在公司转让的过程中，是否能够辞退孕妇员工是一个敏感的问题。以下是得到的相关信息：

一般原则

一般来说，公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要支付经济补偿金。这意味着，在公司转让的过程中，孕妇员工是不能被无故辞退的。

法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。这是为了保护孕妇员工的合法权益，防止她们在特殊时期失去工作。

特殊情况

然而，如果孕妇员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，那么用人单位是可以解除劳动合同的。在这种情况下，即使公司被转让，新的接手公司也可以根据同样的法律规定辞退该孕妇员工。

法律后果

如果用人单位违反法律规定辞退孕妇员工，那么这种行为将是违法的，并且孕妇员工有权申请赔偿。赔偿金通常相当于2倍的经济补偿金。

公司在转让过程中不能随意辞退孕妇员工，除非存在法定的过错情形。如果孕妇员工被违法辞退，她们有权寻求法律救济并获得相应的赔偿。