公司被转让了原来的员工怎么办呢

【好顺佳】为企业提供0元代办工商注册、个体工商户注册、工商局注册查询、工商变更等工商办理服务，0元即可公司工商注册，快至3天领执照。

公司被转让了，原来的员工怎么办

当公司被转让时，原来的员工的处理方式取决于具体情况和相关法律规定。以下是整理的信息：

1. 劳动合同的继续履行根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让并不影响劳动合同的履行。也就是说，员工可以继续在新公司工作，就像在原公司一样

2. 经济补偿的支付如果员工因公司转让导致工作条件或环境发生变化，导致员工不愿意继续在新公司工作，此时员工可以以劳动合同内容发生重大变化为由解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

3. 劳动者的权利保护在公司转让过程中，应保障劳动者的合法权益。如果新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，员工有权要求终止劳动合同，并获得相应的经济补偿

4. 公司转让后的法律责任公司转让后，原公司的债务由变更后的公司承担。公司合并后，原债权债务关系由变更后的公司享有和承担。公司分立的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。因此，公司在转让后应当妥善处理与员工的关系，以免引发不必要的法律风险

5. 劳动纠纷的解决途径如果员工与新公司之间发生劳动纠纷，可以通过双方自行协商解决，或者申请企业调解委员会调解。不愿协商或调解不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在规定的期限内向基层人民法院起诉

当公司被转让时，原来的员工应当与新公司协商，继续履行劳动合同。如果遇到无法解决的问题，可以通过法律途径维护自己的合法权益。