外包公司把员工转让,外包公司人员转到另一个公司

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外包公司能否将员工转让？

外包公司能否将员工转让取决于具体情况和相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者协商一致的，可以转让劳务合同。未经双方同意，任何一方不得擅自变更合同。因此，如果员工不同意转让，外包公司无权单方面将员工转让给其他公司。

公司将员工外包的合法性

公司将员工外包出去是否合法，主要取决于公司的业务范围和是否与员工协商一致。如果公司没有劳务外包或劳务派遣的资质和业务范围，这种行为可能是不合法的。此外，外派员工到其他公司工作涉及到工作岗位和工作地点的调整，需要与员工协商一致。如果员工不同意，公司应当尊重员工的意愿，并按照劳动合同的约定履行义务。

员工被转让后的权益保护

如果员工被转让到另一家公司，员工的合法权益应当得到保护。员工有权要求查看新的劳动合同，并确认是否存在损害社会公共利益、违背社会公德或破坏公共秩序的条款。如果员工不同意新的工作安排，可以与公司协商解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果协商不成，员工可以通过法律途径维护自己的权益，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。

员工面对转让时的应对措施

当面临被转让的情况时，员工可以采取以下措施保护自己的权益：

1. 查看合同条款：确认原劳动合同和新劳动合同的具体内容，特别是涉及工作地点、岗位、薪资待遇等关键条款。

2. 与公司协商：如果不同意转让，可以与公司协商，寻求解决方案，例如要求公司支付经济补偿金或恢复原工作安排。

3. 寻求法律帮助：如果协商不成，可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

   

外包公司将员工转让给其他公司必须遵循相关法律法规，并且需要与员工协商一致。如果员工不同意转让，公司应当尊重员工的意愿，并按照劳动合同的约定履行义务。员工在面对转让时，应当积极维护自己的合法权益，通过查看合同条款、与公司协商和寻求法律帮助等方式，确保自己的利益不受侵害。